Você conhece as Leis da constelação sistêmica e gostaria de aplicar na sua empresa?
Eu sou Angela Brun, fundadora da ABA Academy, Escola de Gestão e Estratégia.
Constelação Empresarial: como aplicar na sua empresa
A Constelação Sistêmica pode ser definida como a psicoterapia aperfeiçoada por Bert Hellinger, para encontrar soluções individuais no próprio sistema familiar dos clientes, a partir da união da psicanálise, terapia primal, terapia familiar, hipnose e psicodrama.
Provou-se como todos pertencentes a um grupo que estão interligados e interdependentes dentro dos sistemas aos quais pertencem.
A Filosofia Sistêmica de Hellinger demonstra que os relacionamentos humanos são regidos por 3 leis fundamentais:
- Lei da Inclusão
- Lei da Hierarquia
- Lei do Equilíbrio
Dificuldades físicas, emocionais ou empresariais derivam da quebra de uma ou mais dessas leis e são apenas um sinal enviado pela consciência do sistema – família, escola, empresa, etc. – para que a harmonia do conjunto seja restaurada.
As Constelações Sistêmicas auxiliam a revelar as dinâmicas ocultas e o impacto causado pela quebra de uma ou mais leis, facilitando o encontro de soluções que tragam a paz e o crescimento harmônico de todos integrantes das famílias, grupos, equipes ou firmas.
A história e reconhecimento da Constelação Organizacional
Sim, já em 1994, Insa Sparrer e Matthias Varga começaram a publicar seus trabalhos com as constelações estruturais ou organizacionais e a linguagem transverbal, lida durante as sessões na busca de solucionar a dificuldade e de liberar energia para o desenvolvimento crescente.
Três livros são importantes sobre o tema:
- Êxito na Vida e Êxito na Profissão de Hellinger
- Para Comprender las Constelaciones Organizacionales de Guillermo Echegaray
- Organisationsaufstellungen de Gunthard Weber (Posicionamentos Organizacionais, em alemão – aliás posicionamento também é uma tradução correta para aufstellungen).
Por que todo o mundo adotou o termo ‘constellation’, escolhido pelas primeiras traduções para o inglês? ‘Aufstellung’ em Alemão pode ser ‘konstellation’, quando no sentido de ‘line-up’ (alinhamento, posicionamento).
Será que fomos levados por uma Força Maior a honrar cada pessoa como fosse uma estrela brilhante e usar Constelações ao invés de Posicionamentos?
No Brasil, as constelações estão sendo incorporadas no Poder Jurídico (16 estados já comprovaram o aumento de conciliações nos casos com o uso da filosofia sistêmica) na Pedagogia (com graduação e pós na Innovare) e no Mundo Corporativo.
Há formações específicas para constelações empresariais como a de Guillermo Echegaray. E outras que abrangem a família e negócios como a da Conexão Sistêmica e a do Instituto Luz do Ser.
Diferenças entre Constelação Familiar e Constelação Empresarial
Na sessão de Constelação Familiar o contexto é único, o da família. As questões são com a própria família e ralações importantes. O foco está no bem da família do indivíduo. Mais frequentemente ocupada em como o sistema afeta ações e escolhas individuais.
O objetivo é auxiliar na cura e autoconsciência do indivíduo, elevando a harmonia com todas as relações. O resultado da família é a continuação do desenvolvimento do sistema (“formação de pessoas”, citando Virgínia Satir). Nascidos na família não podem sair.
As Constelações Organizacionais Sistêmicas têm um contexto complexo. As questões podem ser intragrupo – dentro do próprio grupo e também intergrupo – o grupo com outros grupos. O foco está no bem da empresa, ocupada principalmente no modo como as ações individuais afetam o sistema.
Diferentes objetivos podem emergir de diferentes contextos ou funções da organização. Em geral, o objetivo está na produção de um produto ou serviço, ou um aumento na eficácia e eficiência como resultado do trabalho da constelação.
O resultado do governo e de organizações sem fins lucrativos é implementar políticas em benefício do número máximo de pessoas. O resultado das empresas é lucro para proprietários e acionistas. A associação é voluntária.
“Falar de percepções e não de sentimentos ajuda a prevenir que as Constelações (organizacionais) tragam elementos incontroláveis.” Guillermo Echegaray
Como é uma sessão de Constelação Empresarial?
O atendimento empresarial começa com uma entrevista e definição da(s) estratégia(s) a serem seguidas, que podem ser:
- Sessões individuais com fundadores e/ou CEOs;
- Sessões em grupo com líderes e gestores;
- Vivências de constelação para colaboradores.
Essas sessões podem ser:
- Dentro ou fora da empresa;
- Online ou presencial;
- Com ou sem a ajuda das âncoras de solo (em papel, cartas, bonecos ou cavalos).
O processo, focado em encontrar a solução, envolve a observação da linguagem transverbal dos representantes.
Cada pessoa (ou então papel, boneco ou cavalo) representa um elemento, um aspecto ou personagem envolvido na situação. Posicionando-se os elementos principais no campo. Eles naturalmente começam a se relacionar e comunicar entre si.
Essa linguagem se dá com os movimentos autônomos – realizados sem a interferência da vontade racional dos representantes. Os movimentos e posicionamentos comunicam as dinâmicas entre os elementos.
Tudo é observado: a ordem, o posicionamento, a distância, proximidade, as frases ditas, os olhares, conexões, desconforto, as percepções de cada pessoa e do facilitador, etc.
Benefícios da Constelação Empresarial: como pode ajudar empresas crescerem
A Filosofia Sistêmica oferece duas possibilidades:
- Uma lente diferente para ver o que está acontecendo relacionalmente nas organizações;
- Um movimento em direção a uma nova estrutura, processo, linha ou produto mais eficaz.
Ela tem as seguintes aplicações nas organizações:
- Eficiência de equipe;
- Eficiência de gerenciamento;
- Desenvolvimento estratégico;
- Desenvolvimento de performance pessoal;
- Recrutamento e retenção;
- Marketing;
- Tomada de decisões;
- Reestruturação organizacional, fusões e aquisições.
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