Você sabia que, de acordo com a SBDC: Sociedade Brasileira de Desenvolvimento Comportamental os fatores que mais impactam no comportamento das pessoas na organização são:
- 92% Desenho organizacional – a ascensão das equipes
- 89% o despertar da liderança – gerações, equipes e ciência
E nessa mesma pesquisa foram apontados os fatores abaixo como impactantes no comportamento:
- Desenho organizacional – a ascensão das equipes
- O despertar da liderança – gerações, equipes e ciência
- Nova cultura – foco em estratégia
- Engajamento – sempre ligado
- Aprendizado – profissionais assumem o controle
- Design thinking – como melhorar a experiência do funcionário
- RH – inovação e visão estratégica mais ampla
- People analytics – como ganhar agilidade nas decisões
- RH digital – revolução, não evolução
- Gig economy – distração ou disrrupção?
Comportamento humano nos faz pensar no comportamento orientado para a satisfação das suas necessidades pessoais e para alcançar seus objetivos, por isso reage e responde ao seu ambiente tanto na organização como fora dela. As pessoas podem resistir ou colaborar com as políticas e os métodos da organização, e vai depender das estratégias de liderança adotadas.
Portanto o comportamento dentro da organização é deliberado tanto pelas práticas organizacionais como pelo comportamento proativo dos colaboradores.
3 níveis de comportamento:
1. MACROPERSPECTIVA – foco na dinâmica organizacionais;
2. MICROPERSPECTIVA – foco no indivíduo;
3. PERSPECTIVA INTERMEDIÁRIA= foco no grupo
Para desenvolver o comportamento nas organizações 3 papéis são importantes:
Papeis de Informação: obter e disponibilizar informações de outras organizações e instituições.
Papeis de Decisão: estimular e supervisionar novos projetos para a melhoria do desempenho de suas organizações.
Papeis de Relacionamento Interpessoal: realizar tarefas de natureza cerimonial e simbólica.
Expectativa do que as organizações esperam das pessoas e o que as pessoas esperam das organizações.
Você sabia que uma das formas de TRANSFORMAR nossos comportamentos é através do PNL?
Mas o que é PNL?
A PNL surgiu nos E.U.A nos anos 70 quando também apareceram os computadores pessoais. É vista como um software para a mente, faz a ponte entre linguagem e comportamento. Para alguns, é a mais importante síntese da comunicação humana.
Uma nova forma de modificar comportamentos “prejudiciais” ao ser humano, através de um conjunto de técnicas que transformam elementos lingüísticos, fisiológicos e de representação interna da realidade individual, é a proposta da Programação Neurolingüística.(PNL).
Comportamento humano está vinculado a vários fatores que são eles, desde a natureza Humana até sistema sensorial, personalidade, auto estima, caráter, sentimentos até gerar aprendizagem, sendo eles componentes somáticos em nossas vidas que são responsáveis em moldar nosso comportamento e nos permitindo adaptar-se aos meios que atuamos
Em comportamento…
“Se você acha que pode ou se você acha que não pode em todo o caso você está certo“
– Henry Ford