Você conhece os CASES com resultados de empresas que aplicam a Constelação?
Eu sou Angela Brun, fundadora da ABA Academy, Escola de Gestão e Estratégia.
Constelação empresarial: como aplicar nas empresas
Segue aqui a pequena lista com grandes empresas dentre as milhares que já se beneficiaram com constelações empresariais para testar nova estrutura organizacional, produto ou marca, solucionar conflitos interpessoais, falta de crescimento, dificuldade de inovação, constante perda de clientes, vertiginoso crescimento da concorrência, entre outros objetivos.
- Ford
- Mercedes-Benz
- Bosch
- Panasonic
- Brahma
- Skol
- Reebok
- Kimberly-Clark
- Multiplus
- Basf
- Chemical
- Rede TV
- Alcoa
- Fundação Carlos Chagas
- Hospital Villa Lobos
Em seguida seguem dois estudos de caso com Constelação Empresarial detalhados:
Liderança: Estudo de caso com Constelação Empresarial
Um caso publicado pelo Guiadaalma ocorrido em 2016 na África do Sul mostra que encontrar a solução pode ser rápido. Havia um grupo de pessoas em Joanesburgo que insistia em fazer o curso naquela cidade, mas estávamos inseguros quanto a alcançar o número suficiente de alunos.
Investimos tempo e recursos na promoção desta segunda turma, mas as inscrições foram poucas – não o suficiente para compensar o trabalho – e estávamos indecisos sobre cancelar ou não.
Daí, tivemos a oportunidade de focar esta questão para ser analisada em uma Constelação com Cavalos: com eles é possível usar uma lente diferente para ver o que está invisível na superfície. Usamos a técnica da dinâmica de superação. Colocamos um obstáculo, uma vara para saltos, no meio da arena.
A tarefa da equipe era transpor o obstáculo como um grupo unido e coeso, sem usar nenhuma comunicação verbal ou por sinais físicos. As pessoas representaram a equipe do curso e os cavalos representaram os novos alunos.
Depois de algumas tentativas, eles nos mostraram que para cruzar o obstáculo juntos havia necessidade de um líder entre os equinos que tivesse o poder e carisma de convencer outros com sua disposição e confiança.
Pudemos então entender, com os movimentos deles, a necessidade de uma mudança na organização. Assim decidimos nomear um dos alunos de Joanesburgo como gerente e anfitrião da nova turma e apenas alguns dias depois o grupo estava com as inscrições completas.
Equipe: Estudo de caso com Constelação Organizacional
Outro caso, publicado por Peterson e Layden, mostra que não importa a gravidade da situação, as soluções são encontradas.
No Oregon – USA, um novo Comandante, vindo de fora do estado, foi designado para liderar um Distrito de Bombeiros recém-formado pela fusão de 8 distritos.
Mais de 200 profissionais foram obrigados a se reinventar e criar uma nova forma de agir que pudesse incorporar as diferenças na maneira de gerenciamento, subcultura, modo de relacionar com a comunidade, métodos e equipamentos.
Durante os 6 meses do atendimento, os facilitadores se encontraram com o Comandante, que se impressionou com a técnica das âncoras de solo para realizar diagnósticos e autorizou o trabalho.
Realizaram constelações com o Comandante e o grupo de Chefes dos 8 distritos e vivências sistêmicas com os chefes, líderes e gerentes de programas.
Eles descrevem a sessão derradeira “Surpreendentemente, todos os membros da equipe colocaram o Comandante “elefante” na mesma posição, incluindo o próprio “elefante”.
Essa nova posição reduziu suas responsabilidades e impacto na organização. Conseguimos, então, ajudar a equipe a chegar a uma estrutura organizacional que melhor abordasse os vários contextos enfrentados pelo Distrito e que realocasse os melhores membros da equipe nas várias posições funcionais, garantindo que a nova estrutura contemplasse todas as diferenças e atingisse um alto grau de aceitação por todos.
Constelação Organizacional: quando fazer?
Faça o teste! Sua empresa apresenta algum dos sintomas que indicam a necessidade de uma Constelação Empresarial?
- Dificuldade em lançar uma nova marca ou decidir sobre um investimento ou fusão;
- Demora na resposta: decisões importantes são adiadas, problemas antigos continuam;
- Conflitos invisíveis: várias pessoas sentem um conflito no ar, mas não conseguem distinguir o que é;
- Eficiência diminuída: os resultados estão aquém das qualidades, conhecimento e experiência dos contribuintes;
- Problemas de liderança: empregados descontentes com os líderes ou mudança de líder;
- Falta de apreciação às pessoas: contribuintes reclamam que seus esforços não são apreciados;
- Alta taxa de turnover e ausências por causa de saúde: há uma tendência de as pessoas saírem da organização e alto nível de faltas ocasionadas por problemas de saúde;
- Competição interna: lutas de poder e competição interna exagerada também são sinais de assuntos sistêmicos.
Se sua resposta foi SIM a qualquer item acima, convide um facilitador certificado para uma visita e entrevista inicial.
Gostou do nosso momento?
Comente aqui se você já conhecia CASES de empresas que aplicam Constelação Organizacional na sua empresa ou pretende implantar e saber mais sobre esse tema, me conte alguma situação para poder te ajudar.