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Sua liderança está com visão holística?
O que você entende por constelação organizacional?
Neurociência é o estudo científico do sistema nervoso, parte do organismo que transmite sinais e coordena as suas ações voluntárias e involuntárias.
Neurociência cognitiva ou estudo das capacidades mentais mais complexas, típicas do animal humano como a linguagem, autoconsciência etc. que também pode ser chamada de Neuropsicologia que influência diretamente a Liderança pela qual estamos conectado em nossas relações.
1.Liderança Sistêmica:
1 Liderança Centralizada: o empreendedor reúne todas as decisões em seu formato e afasta sua equipe desta técnica, representa um padrão de gestão em que o líder possui muitos problemas para incumbir os afazeres aos seus liderados, em dar-lhes encargos e, por essa razão, termina intervindo sempre em todas as atividades da organização.
2 Liderança Democrática: compartilhando as responsabilidades com o meio e introduzindo-a nas ações de edificação dos resultados
3 Liderança Meritocrática: gerir através da meritocracia, valorização dos colaboradores, quer dizer, estimulando sua operosidade, motivação e engajamento, e distinguindo o resultado conforme o processo de evolução cognitivo de cada indivíduo e aprendizagem
4 Liderança Participativa ou Compartilhada: união de forças de um grupo para a implementação solução de uma oportunidade ou problema, criando estratégias de grupos e subgrupos para efetivação de uma determinada ação com lideranças pré-definidas. compartilhada é uma adesão de forças para assegurar ainda mais inteligência ao grupo, fortificando os componentes e fazendo com que o resultado final possua ainda mais qualidade.
2.Comportamento organizacional e neurociência:
Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano, a interação entre as pessoas e a organização em si”. Na prática, esse comportamento representa as atuações do sujeito, sua individualidade, costumes, percepção, aprendizagem e motivação. Os indivíduos passam a maioria de seu tempo vivendo ou trabalhando, situação este que origina impacto sobre as vidas e sobre a qualidade de vida das pessoas.
Neurociência é o estudo científico do sistema nervoso, parte do organismo que transmite sinais e coordena as suas ações voluntárias e involuntárias.
A Neurociência comportamental em princípio acompanha os níveis de organização básica do indivíduo ou seu comportamento equivalendo aos estudos da Psicobiologia ou Psicofisiologia, nesse sentido a Neurociência está diretamente relacionada ao desenvolvimento cognitivo do CHA elucidado por conhecimento, habilidades e atitudes e que a liderança sistêmica, porém é possível evoluir com o CHA quando compreender e alinhar com a constelação organizacional.
3. Constelação Organizacional sistêmica
Para liderar é necessário aprimorar comportamentos a partir do CHA, contudo neste momento as ações e estratégias são executadas com êxito e performance quando são aconselhadas.
Constelação Organizacional que é uma metodologia de consultoria e suporte oferecida a empresas e organizações baseada na teoria de aconselhamento, a Constelação Familiar, desenvolvida pelo filósofo e psicoterapeuta alemão, Bert Hellinger, tem como objetivo oferecer soluções efetivas aos problemas relativos ao contexto empresarial.
Alinhado ao conceito de SISTEMA: o sistema representa tudo que está inter-relacionado (departamentos, pessoas, processos) e que dependem de uma integração e colaboração mútuas para funcionar.
Princípios e alicerces da Constelação organizacional:
- Hierarquia (ordem e sistematização);
- Pertencimento (direito de pertencer ao sistema);
- Igualdade/Equilíbrio (trocas justas ao dar e receber algo).
Processo de constelação, devido a formação das empresas estar estruturadas em primeiro plano, por pessoas e são estes indivíduos que trazem os resultados que ela busca, então quanto mais o as lideranças estão cientes do mindset de seus colaboradores, melhor será o aproveitamento deste tipo de dinâmica.
A Constelação Organizacional tem como objetivo identificar e eliminar problemas no ambiente organizacional no que tange os processos, as relações e a comunicação entre os colaboradores, líderes e a empresa como um todo e, tratá-los de modo que não interfiram e prejudique a performance, o que torna essencial liderar com um olhar sistêmico e estar com o CHA em desenvolvimento para constelar de forma mais efetiva e assertiva a partir de aconselhamentos organizacionais que foca direcionamentos profissionais.
Para atender essa necessidade, a ABA tem a sua disposição um Programa de Counseling para profissionais que tem necessidades de direcionar seus objetivos com aconselhamentos de especialistas na área que você atua, mais informações: CLIQUE AQUI
Angela Brun | Palestrante, Consultora e Fundadora Angela Brun Academy – Escola de Gestão e Estratégia.